第一章 总则

1. 目的依据

为规范编外用工管理，保障学校工作有序开展，维护编外人员合法权益，根据《苏州市吴江区区级机关事业单位编外用工实施意见》（吴办发〔2017〕76号）、《关于进一步规范全区机关、事业单位编外用工管理工作的通知》（吴人社事〔2025〕2号）及《吴江区学校（幼儿园）编外用工管理实施办法（试行）的通知》（吴教人〔2018〕40号），结合本校实际制定本办法。

2. 适用范围  

适用于本校通过劳务派遣、合同制等形式聘用的非在编工作人员，包括教学辅助、后勤服务、行政管理等岗位人员。

3. 基本原则  

总量控制：编外用工数量不超过核定员额，优先保障教学辅助和公共服务需求。  

按需设岗：岗位设置以辅助性、临时性为主。  

规范管理：坚持公开招录、合同管理、严格考核、动态调整。

第二章 录用与聘用管理

1. 岗位审批与计划  

按要求向主管部门申报次年度编外用工计划，经主管部门核准后执行。  

岗位设置需明确职责、任职条件。

2. 招聘程序

公开招录：通过校园网、中介等平台发布公告，采取资格审核、面试、技能考核等方式择优录用。  

资格审核：学历、专业、技能证书等需符合岗位要求，技术岗位须持相关职业资格证书。  

合同签订：录用人员与劳务派遣公司签订劳动合同（另有安排者除外），明确岗位职责、薪酬待遇、试用期（2个月）等条款。

第三章 日常管理制度

1. 岗位职责与纪律

编外人员须履行岗位职责，服从工作调配，遵守考勤、安全、保密等校纪校规。  

2. 考勤与请假

严格执行上下班签到制度，迟到、早退按相关规定处理；旷工3日以上解除合同。  

病假、事假需提前申请并提供证明。

3. 培训与发展

岗前培训涵盖业务知识、安全规范及职业道德；定期组织技能提升培训。  

第四章 考核与薪酬福利

1. 绩效考核  

定期考核：每学期末开展，内容包含履职情况、工作态度、协作能力等，结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。  

奖惩机制：考核优秀者给予适当奖励（视相关政策确定）；不合格者予以诫勉谈话或终止合同。

2. 薪酬待遇  

工资标准参照主管部门核定标准执行。  

依法缴纳社会保险，享受法定节假日。

第五章 退出机制

1. 合同终止情形  

合同期满未续签；试用期不合格；严重违纪；考核不合格经培训仍不胜任；单位因政策调整裁减岗位。

2. 离职管理

提前30日书面通知，完成工作交接及资产清退；单位需结清薪酬并出具离职证明。

第六章 监督与责任

1. 管理责任

学校负责统筹管理，业务部门落实日常监督；定期向上级主管部门按要求备案用工情况。  

2. 违规处理

未经审批擅自聘用或超员额用工，追究部门负责人责任；编外人员违纪按合同条款处理。

附则

1. 本办法由盛泽镇成人教育中心校校长室负责解释，未尽事宜按上级文件执行。  

2. 自发布之日起施行，原有规定与本办法冲突的以本办法为准。