一、岗位需求申报与审批

1. 岗位需求调研

   责任部门：校务办公室  

   内容：根据学校实际工作需要（如教学辅助、后勤服务等），明确用工岗位名称、数量、职责、资格条件（学历、技能、健康要求等）。

2. 提交招工申请

   责任部门：校务办公室  

   内容：填写《编外用工岗位需求申请表》，附岗位说明及必要性分析，提交至镇社会事业办公室审批招工指标。

3. 指标批复  

   责任部门：镇社会事业办公室  

   内容：审核岗位合理性及预算，批复招工指标，明确用工形式（如劳务派遣或人事代理）。

二、校内通报与招聘方案制定

1. 校内通报需求  

   责任部门：校领导班子  

   内容：通过全体教师会议或校内公示形式通报岗位需求及招录计划，确保流程透明。

2. 制定招聘方案

   责任部门：校务办公室、人事代理机构  

   内容：明确招聘方式（委托人才市场）、考试形式（笔试/面试/技能测试）、体检标准（需提交健康证）、薪资待遇等。

三、委托招聘与信息发布

1. 签订委托协议  

   责任部门：校务办公室  

   内容：与指定人才市场签订公开招聘委托协议，约定职责分工（如信息发布、资格审查等）。

2. 发布招聘公告  

   责任部门：人才市场  

   内容：通过政府网站、人才市场官网、公众号等渠道发布公告，明确岗位要求、报名时间、方式及所需材料（身份证、学历证书、健康证预说明等）。

四、报名与资格审查

1. 报名受理

   责任部门：人才市场  

   内容：线上或线下接收报名材料，包括身份证、学历证明、相关资格证书等。

2. 资格初审

   责任部门：人才市场、校方代表  

   内容：联合审核报名者是否符合岗位基本条件，公布初审合格名单。

五、考试与考核

1. 组织考试

   责任部门：人才市场、校方  

   内容：根据岗位性质组织笔试、面试或实操考核（如后勤岗位需技能测试），校方派员参与考评。

2. 成绩公示  

   责任部门：校务办公室  

   内容：在校园公示栏或官网公示考核成绩及排名，接受监督（公示期不少于3个工作日）。

六、体检与背景调查

1. 体检要求

   责任部门：拟录用人员  

   内容：指定医院进行体检（重点核查健康证相关项目，如餐饮岗位需传染病筛查）。

2. 背景调查  

   责任部门：校务办公室  

   内容：核查无犯罪记录、工作经历真实性等。

七、录用与人事代理

1. 拟录用公示

   责任部门：校务办公室  

   内容：公示拟录用人员名单（5个工作日），无异议后报镇社会事业办公室备案。

2. 签订合同

   责任部门：人事代理机构  

    内容：由人事代理机构与录用人员签订劳动合同，办理社保、档案托管等手续。

3. 入职培训

   责任部门：盛泽镇成人教育中心校  

   内容：开展岗前培训，明确岗位职责及学校规章制度。

八、资料归档

责任部门：校务办公室  

内容：将招聘全过程材料（批复文件、公告、考试记录、体检报告、合同等）整理归档备查。

注意事项

1. 全程接受镇纪检部门及教职工监督，确保公平公正。  

2. 健康证需符合《食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等岗位特殊要求。  

3. 编外人员薪酬参照镇同类岗位标准，由镇财政统筹保障。